一、为人处世类（25条）

1. 待人留三分余地，日后好相见

2. 看破不说破，给人留体面

3. 帮人别满帮，留手防心寒

4. 听言观行不盲信，日久见人心

5. 遇强不卑软，遇弱不傲慢

6. 嘴甜不说谎，心善不纵容

7. 小事让一步，大事不糊涂

8. 记人恩不记仇，人脉自然厚

9. 说话看场合，玩笑避人短

10. 失意不抱怨，得意不炫耀

11. 借人东西及时还，再借不难堪

12. 人前不揭人短，人后不议人非

13. 冷时给人暖，难时伸把手

14. 不把话说死，不把路走绝

15. 懂藏锋芒，不抢他人光

16. 受恩常惦记，报恩不迟疑

17. 不随意许诺，许诺必兑现

18. 跟人聊兴趣，少谈己成就

19. 矛盾冷三分，再谈更理性

20. 不贪小便宜，免吃大亏局

21. 看人看长处，用人用优点

22. 少争口头赢，多攒人情分

23. 隐私不追问，秘密不外传

24. 帮人帮到点，不做无用功

25. 和气生财路，争执断人脉

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二、职场管理类（25条）

1. 赏罚要分明，人心才安定

2. 放权不撒手，信任不纵容

3. 下属有成绩，及时给肯定

4. 责任自己扛，功劳分下属

5. 多听基层话，少拍主观板

6. 批评对事说，不把人来贬

7. 能力分任务，不搞一刀切

8. 团队有矛盾，及时解心结

9. 画饼要兑现，空话失人心

10. 下属遇困难，伸手拉一把

11. 不搞小圈子，公平待全员

12. 目标讲清楚，执行有方向

13. 多给成长机会，少贴固定标签

14. 情绪藏得住，决策不冲动

15. 功劳归团队，过错自己担

16. 了解下属需求，按需给激励

17. 不越权指挥，不甩锅推责

18. 定期做复盘，总结助提升

19. 尊重老员工，培养新人才

20. 制度面前人人平，不搞特殊情

21. 沟通多换位思考，少用命令腔调

22. 发现问题早提醒，别等小错变大祸

23. 给下属试错空间，不揪小错不放

24. 明确分工边界，避免互相推诿

25. 带头守规矩，团队有正气

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